الكوبرا التأمين الصحي : ماذا ينبغي عليك أن تعرف

يجب أن نفهم أن القانون لا يزال يحق لك أن يواصل فريق التغطية الصحية الخاصة بك إذا كنت فقدت وظيفتك لأي سبب من الأسباب. لا يهم اذا كنت حصلت على اقالتهم ، استقال أو تم قطع لجزء من الوقت.

الحقوق التي يكفلها (كوبرا). كوبرا قصيرة لالموحد الجامع المصالحة قانون الميزانية لعام 1986 ، هو تعديل للقانون الأمن تقاعد الموظفين. (كوبرا) يوفر المأوى عندما يكون الناس في مجموعة الخطط الصحية تنهى.

وعلى الرغم من سبب واحد قد فقدوا وظائفهم ، مع استبعاد سوء السلوك الفادح ، لديهم فرصة للحفاظ على رب عملك في المجموعة خطة لمدة تصل إلى 18 شهرا إذا كانت تفي أقساط. لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، في كثير من الأحيان أن الأسرة هي أيضا مؤهلة للحفاظ على التغطية (كوبرا).

عندما تختار للحفاظ على حسابك في إطار خطة (كوبرا) ، يمكنك أن تكون تهمة 100 في المئة من المدفوعات بالاضافة الى رسوم 2 في المئة الإدارية. تكلفة كوبرا هي مكلفة للغاية ، ومعظمها لا يستطيع المحافظة على المدفوعات لذلك.

معظم الناس التي هي مؤهلة للحصول على (كوبرا) أن تنظر في شراء التأمين الصحي الفردي أو على المدى القصير والتأمين الصحي لردم الهوة حتى الأرض وظيفة جديدة مع الفوائد الصحية. وهناك أعمال يجب أن يكون توظيف ما لا يقل عن 20 موظفا الحد الأدنى لمدة 6 أشهر التي هي مدرجة في خطة المجموعة لتلبية المعايير الخاصة (كوبرا). الأهلية للكوبرا يعتمد على تأهيل الأحداث.

وتشمل هذه الأحداث ترك الشركة وأصبح عاطلا عن العمل أو لحسابهم الخاص ، لكونها أرملة أو أرمل أو طفل من الموظف الذي مات ، والمطلقات زوج أو ولد الموظف الذي ترك الشركة ، أو هم من الأطفال وموظف لديك وصلت إلى خطة لوقف انتاج المواد الانشطارية في السن. القانون ينص على منح استثناء من القواعد (كوبرا) لاستمرار الموظفين الاتحاديين ، والكنيسة بعض المنظمات ذات الصلة والشركات التي توظف أقل من 20 شخصا.

يجب على أرباب العمل الرقم العاملين بدوام جزئي إلى مجموع موظفيها لتحديد ما اذا كان بامكانهم المطالبة بالإعفاء ، وفقا للقواعد ضريبة الدخل. لقد مرت عدة ولايات صغيرة "كوبرا" اللوائح التي تتعلق مع أرباب العمل من 2 إلى 19 فردا.

---

هل يتمتع هذا المنصب؟ لماذا لا نترك التعليق أدناه وتستمر المحادثة ، أو الاشتراك في بلادي تغذية والحصول على مثل هذه المواد بحيث يتم تسليمها تلقائيا كل يوم الى خلاصتك القارئ.