Cobra Health Insurance: Hvad du bør vide

Du må forstå, at ved lov du har stadig ret til at fortsætte din gruppe sygeforsikring, hvis du har mistet dit job eller anden grund. Det betyder ikke noget, hvis du har modtaget en pink slip, resigneret eller er blevet skåret ned på deltid.

Rettigheder er sikret i henhold COBRA. COBRA er en forkortelse for Konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1986, er en ændring af Medarbejder Retirement Security Act. COBRA tilbyder husly, når folk gruppe sundhed planer er henlagt.

På trods af, hvorfor man kan have mistet deres arbejde, med undtagelse af grov forsømmelse, de får en chance for at bevare din arbejdsgivers gruppe plan for op til 18 måneder, hvis de opfylder de præmier. For op til tre år, ofte familien er også berettiget til at holde COBRA dækning.

Når du vælger at holde din plan i COBRA, kan du blive opkrævet 100 procent af de betalinger, plus en 2 procent administrationsgebyr. Omkostningerne til COBRA er ekstremt dyrt, og de fleste kan ikke opretholde betaling for det.

De fleste mennesker, der er berettiget til COBRA overveje at købe individuel sygesikring eller kortsigtet sygesikring til at bygge bro, indtil de lander et nyt job med sundhedsmæssige fordele. En virksomhed skal have ansat mindst 20 ansatte minimalt i 6 måneder, der er indskrevet i en gruppe planlægger at opfylde kriterierne for COBRA. Berettigelsen til COBRA er afhængig af kvalificeret begivenheder.

Disse hændelser omfatter forlader et selskab og bliver arbejdsløs eller selvstændig, er enke eller enkemand eller barn af en medarbejder, der døde, fraskilte ægtefælle eller barn af en medarbejder, der har forladt virksomheden, eller er et barn af en medarbejder, og du har nåede planen's cut-off alder. Loven indebærer en undtagelse fra COBRA fortsættelse regler for offentligt ansatte, visse kirke-relaterede organisationer og virksomheder, der beskæftiger færre end 20 personer.

Arbejdsgiverne skal tallet deltidsansatte i deres medarbejder alt for at afgøre, om de kan anmode om fritagelse i henhold til IRS regler. Flere stater har vedtaget "mini-COBRA" forordninger, der vedrører arbejdsgivere med 2 til 19 medarbejdere.

---

Har du nyde dette indlæg? Hvorfor ikke efterlade en kommentar nedenfor og fortsætte samtalen, eller abonnere på mit feed og få artikler som denne leveret automatisk hver dag til din feed-reader.