Cobra Krankenversicherung: Was Sie wissen sollten

Sie sollten verstehen, dass Sie nach dem Gesetz noch berechtigt sind, Ihre Gruppe Krankenversicherung fortgesetzt werden, wenn Sie Ihren Job verloren, aus welchem Grund. Es spielt keine Rolle, wenn Sie einen Pink-Slip-erhalten, gekündigt oder wurden abgeholzt, um in Teilzeit.

Rechte im Rahmen COBRA garantiert. COBRA ist für Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1986 Kurz gesagt, ist eine Änderung des Employee Retirement Security Act. COBRA-Gruppe bietet Schutz, wenn die Gesundheit der Menschen Pläne beendet werden.

Trotzdem, warum man ihren Arbeitsplatz verloren haben, mit Ausnahme der groben Fehlverhaltens, haben sie die Möglichkeit, Ihren Arbeitgeber Gruppe Plan für bis zu 18 Monate beibehalten, wenn sie die Prämien zu erfüllen. Für bis zu drei Jahren, die oft die Familie ist auch berechtigt, COBRA Abdeckung zu halten.

Wenn Sie Ihren Plan unter COBRA erhalten möchten, können Sie kostenfrei von 100 Prozent der Zahlungen zuzüglich einer Verwaltungsgebühr von 2 Prozent. Die Kosten für die COBRA ist extrem teuer und die meisten können nicht behaupten, die Zahlungen für sie.

Die meisten Menschen, die für COBRA förderfähig sind der Auffassung Kauf einzelnen Krankenkassen oder kurzfristige Krankenversicherung, um die Kluft zu überbrücken, bis sie eine neue Arbeit mit Nutzen für die Gesundheit Land. Ein Unternehmen muss mindestens 20 Mitarbeiter beschäftigt minimal 6 Monate, die in einer Gruppe planen, die Kriterien für die COBRA eingeschrieben sind, zu erfüllen haben. Die Berechtigung zur COBRA ist auf qualifizierte Ereignissen abhängig.

Zu diesen Veranstaltungen zählen Verlassen eines Unternehmens und arbeitslos zu werden oder selbständigen Erwerbstätigkeit, wobei eine Witwe oder der Witwer oder ein Kind eines Arbeitnehmers, der starb, geschiedene Ehegatten oder ein Kind eines Mitarbeiters, das Unternehmen verlassen hat, oder das Kind eines Mitarbeiters, und Sie haben Erreichen des Plans Cut-off-Zeit. Das Gesetz sieht eine Ausnahmeregelung von COBRA Fortsetzung Regeln für Angestellte des Bundes, bestimmte kirchliche Organisationen und Unternehmen mit weniger als 20 Personen.

Der Arbeitgeber muss Teil Figur-und Vollzeitbeschäftigten in ihre Mitarbeiter insgesamt um festzustellen, ob sie die Befreiung beanspruchen kann, nach der IRS-Regeln. Mehrere Staaten sind vergangen, "Mini-COBRA" Regelungen, die Arbeitgeber betreffen mit 2 bis 19 Personen.

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