कोबरा स्वास्थ्य बीमा: क्या पता तुम चाहिए

तुम उस विधि द्वारा आप अभी भी अपने समूह के स्वास्थ्य के कवरेज जारी रखने के हकदार हैं समझ में अगर आप किसी भी कारण से अपनी नौकरी खो दिया जाना चाहिए. यह बात अगर आप एक गुलाबी पर्ची प्राप्त नहीं है, तो इस्तीफा दे दिया या नीचे हिस्सा है काट समय गया है.

कोबरा के तहत अधिकारों की गारंटी है. कोबरा संचित सर्वग्राही बजट 1986 के अधिनियम के समाधान के लिए छोटी है, कर्मचारी सेवानिवृत्ति सुरक्षा अधिनियम के एक संशोधन है. कोबरा जब लोगों के समूह स्वास्थ्य योजना समाप्त हो शरण प्रदान करता है.

के बावजूद क्यों एक उनके रोजगार खो सकते हैं, सकल कदाचार के अपवर्जन के साथ, वे करने के लिए 18 महीने तक के लिए अपने नियोक्ता के समूह की योजना बनाए रखने अगर वे प्रीमियम मिलने का मौका है. के लिए तीन साल तक, अक्सर परिवार को भी नाग कवरेज रखने योग्य है.

जब आप को कोबरा तुम्हारी योजना के तहत बनाए रखना चुनते हैं, तो आप का आरोप लगाया भुगतान एक प्रतिशत से अधिक 2 प्रशासनिक शुल्क के 100 प्रतिशत किया जा सकता है. कोबरा की लागत बहुत महंगा है और अधिकांश लोग इसे बनाए रखने के लिए भुगतान नहीं कर सकता है.

ज्यादातर लोगों कि नाग के लिए पात्र हैं व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा या अल्पावधि स्वास्थ्य बीमा खरीद पर विचार करने के अंतराल के पुल जब तक वे स्वास्थ्य लाभ के साथ एक नई नौकरी भूमि. एक व्यापार के कम से कम 20 कर्मचारी कार्यरत होगा न्यूनतम 6 महीने कि एक समूह में कोबरा के लिए मानदंडों को पूरा योजना में पंजीकृत हैं. नाग के लिए पात्रता की घटनाओं योग्यता पर निर्भर है.

इन घटनाओं में शामिल एक कंपनी छोड़ने और बेरोजगार या आत्म बनने कार्यरत हैं, एक विधवा या विधुर या एक कर्मचारी जो मर गई, पति या एक कर्मचारी के बच्चे को तलाक के बच्चे, जो कंपनी छोड़ दिया जा रहा है या एक कर्मचारी के बच्चे हैं और आपके पास उम्र बंद है योजना में कटौती-पहुंचे. कानून के संघीय कर्मचारियों को कोबरा जारी रखने के नियम से छूट का अनुदान, कुछ चर्च संबंधित संगठनों और कंपनियों से कम 20 लोग काम करते हैं.

नियोक्ता अपने हिस्से के आंकड़े को अगर वे छूट का दावा कर सकते हैं निर्धारित कुल कर्मचारियों में श्रमिकों का समय चाहिए, आईआरएस नियमों के अनुसार. कई राज्यों पारित "है मिनी कोबरा नियम" है कि 2-19 कर्मियों के साथ नियोक्ताओं से संबंधित.

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