Cobra Health Insurance: Apa Seharusnya Untuk Anda Ketahui

Anda harus memahami bahwa dengan undang-undang Anda masih berhak untuk melanjutkan grup Anda cakupan kesehatan jika Anda kehilangan pekerjaan Anda untuk alasan apapun. Tidak masalah jika Anda menerima surat pemecatan, mengundurkan diri atau telah ditebang untuk paruh waktu.

Hak-hak yang dijamin oleh COBRA. COBRA adalah singkatan dari Omnibus Konsolidasi Rekonsiliasi UU Anggaran tahun 1986, merupakan amandemen UU Keamanan Pensiun Karyawan. COBRA menawarkan tempat berteduh ketika kelompok orang rencana kesehatan dihentikan.

Terlepas dari mengapa seseorang mungkin telah kehilangan pekerjaan mereka, dengan pengecualian kesalahan berat, mereka memiliki kesempatan untuk mempertahankan kelompok kerja Anda rencana untuk hingga 18 bulan jika mereka memenuhi premi. Sampai tiga tahun, sering kali keluarga juga berhak untuk tetap COBRA cakupan.

Bila Anda memilih untuk mempertahankan rencana Anda di bawah COBRA, Anda dapat diisi 100 persen dari pembayaran ditambah dengan 2 persen biaya administrasi. COBRA biaya sangat mahal dan kebanyakan tidak dapat mempertahankan pembayaran untuk itu.

Kebanyakan orang yang memenuhi syarat untuk COBRA pertimbangkan untuk membeli asuransi kesehatan perorangan atau jangka pendek asuransi kesehatan untuk menjembatani kesenjangan sampai mereka lahan pekerjaan baru dengan manfaat kesehatan. Sebuah bisnis harus memiliki minimal 20 mempekerjakan karyawan minimal selama 6 bulan yang terdaftar dalam rencana grup untuk memenuhi kriteria untuk COBRA. Memenuhi syarat untuk COBRA tergantung pada peristiwa kualifikasi.

Peristiwa-peristiwa ini termasuk meninggalkan perusahaan dan menjadi pengangguran atau bekerja sendiri, menjadi janda atau duda atau anak dari seorang karyawan yang meninggal, bercerai pasangan atau anak dari seorang karyawan yang telah keluar dari perusahaan, atau anak dari seorang karyawan dan Anda telah Rencana mencapai cut off umur. Hibah hukum pengecualian dari aturan lanjutan COBRA pegawai federal, gereja tertentu yang berhubungan dengan organisasi-organisasi dan perusahaan yang mempekerjakan kurang dari 20 orang.

Majikan harus sosok pekerja paruh waktu menjadi karyawan mereka total untuk menentukan apakah mereka bisa menuntut pembebasan, menurut peraturan IRS. Beberapa negara telah berlalu "mini-COBRA" peraturan yang berkaitan dengan majikan dengan 2-19 personil.

---

Apakah anda menikmati posting ini? Mengapa tidak meninggalkan komentar di bawah ini dan melanjutkan percakapan, atau berlangganan ke feed dan mendapatkan artikel seperti ini disampaikan secara otomatis setiap hari ke pembaca feed Anda.