Cobra Ziektekostenverzekering: Wat u moet weten

U moet begrijpen dat door de wet u nog steeds recht op je groep dekking van de gezondheidszorg blijven als je je baan kwijt om welke reden. Het maakt niet uit of u een roze slip ontvangen, ontslag of zijn gekapt om in deeltijd.

Rechten zijn gewaarborgd in COBRA. COBRA is een afkorting voor Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986, is een wijziging van de Employee Retirement Security Act. COBRA biedt onderdak wanneer de groep mensen gezondheid plannen worden beëindigd.

In weerwil van de reden waarom men kan hebben hun baan zijn kwijtgeraakt, met uitsluiting van een grove fout, hebben zij de kans om de groep van uw werkgever van plan te houden voor maximaal 18 maanden, indien zij de premies te voldoen. Voor maximaal drie jaar, vaak de familie ook in aanmerking komt voor COBRA dekking te houden.

Wanneer u ervoor kiest om uw plan onder COBRA behouden, kunt u in rekening worden gebracht 100 procent van de betalingen, vermeerderd met een 2 procent administratiekosten. De kosten van de COBRA is extreem duur en de meeste kunnen niet handhaven van de betalingen voor.

De meeste mensen die in aanmerking komen voor COBRA overwegen het kopen van individuele ziektekostenverzekering of korte termijn ziektekostenverzekering de kloof te overbruggen totdat ze een nieuwe baan met voordelen voor de gezondheid land. Een bedrijf moet hebben van ten minste 20 werknemers minimaal voor 6 maanden die zijn ingeschreven in een groep van plan om de criteria voor COBRA voldoen. Aanmerking te komen voor COBRA is afhankelijk van de in aanmerking komende evenementen.

Deze evenementen omvatten het verlaten van een bedrijf en werkloos of zelfstandige, zijnde een weduwe of weduwnaar of een kind van een werknemer die overleden, gescheiden echtgenoot of kind van een werknemer die het bedrijf verlaten, of zijn het kind van een werknemer en je hebt bereikt van het plan cut-off leeftijd. De wet verleent een vrijstelling van de COBRA voortzetting regels aan de federale werknemers, bepaalde de kerk gerelateerde organisaties en bedrijven met minder dan 20 personen.

Werkgevers moeten figuur deeltijdse werknemers in hun totale werknemer om te bepalen of zij aanspraak kunnen maken op vrijstelling, volgens de IRS regels. Verschillende landen hebben gepasseerd "mini-COBRA" verordeningen die betrekking hebben op werkgevers met 2 tot 19 medewerkers.

---

Heeft u genieten van dit bericht? Waarom laat een reactie hieronder en ga het gesprek, of zich abonneren op mijn feed en ontvang artikelen zoals deze automatisch per dag geleverde aan uw feed reader.