Cobra Health Insurance: Co musisz wiedzieć

Należy zrozumieć, że z mocy prawa nadal jesteś uprawniony do kontynuować zakresu zdrowia grupy, jeśli straciłeś pracę z jakiegokolwiek powodu. Nie ma znaczenia, jeśli otrzymałeś Pink Slip, podał się do dymisji lub wycięte w niepełnym wymiarze godzin.

Prawa zagwarantowane w ramach COBRA. COBRA jest skrótem Wersje Omnibus Budget Reconciliation Act of 1986, jest zmiana Employee Retirement Security Act. COBRA oferuje schronienie, gdy plany zdrowia ludzi grupy są zakończone.

Pomimo tego, dlaczego można straciło pracę, z wyłączeniem poważnego wykroczenia, mają szansę na utrzymanie swojego pracodawcy plan grupy maksymalnie do 18 miesięcy, jeżeli spełniają one składek. Na okres do trzech lat, często rodzina jest także uprawniony do prowadzenia zasięgu COBRA.

Jeśli użytkownik zdecyduje się zachować swój plan pod COBRA, możesz być w wysokości 100 procent wypłat plus 2 procent opłaty administracyjnej. Koszt COBRA jest bardzo kosztowne, a większość z nich nie mogła utrzymać opłaty za to.

Większość osób, które kwalifikują się do COBRA rozważyć zakup indywidualnych ubezpieczeń zdrowotnych lub krótkoterminowych ubezpieczeń zdrowotnych termin wypełnienia luki do czasu ich ziemi nowej pracy, świadczeń zdrowotnych. Firma musi mieć zatrudnionych co najmniej 20 pracowników w minimalnym stopniu do 6 miesięcy, które włączono do planu grupy, aby spełnić kryteria COBRA. Uprawnienie do COBRA zależy od kwalifikujących się wydarzeń.

Wydarzenia te obejmują pozostawiając firmy i utraty pracy lub na własny rachunek, jako wdowa lub wdowiec lub dziecko pracownika, który zmarł, rozwiedzionego małżonka lub dziecko pracownika, który opuścił firmę, lub dziecko pracownika i masz osiągnęła planu odcięcia wieku. Prawo wyłączenia z przepisów COBRA kontynuacji pracowników federalnych, niektóre organizacje związane z kościołem i firm zatrudniających mniej niż 20 osób.

Pracodawcy muszą się znaleźć w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika do ich całkowitego celu ustalenia, czy mogą się ubiegać zwolnienia, zgodnie z zasadami IRS. Kilka państw minęło "Mini-Cobra" przepisów, które odnoszą się do pracodawców z 2 do 19 pracowników.

---

Did you enjoy ten post? Dlaczego nie zostawić komentarz poniżej i kontynuować rozmowę, lub do mojego kanału i odbieraj artykułów takich jak ten dostarczane automatycznie każdego dnia do swojego czytnika kanałów.