Кобра здравствено осигурање: Шта треба знати

Требало би да схвате да по закону имате право да наставите даље покривеност групу здравље ако сте изгубили ваш посао из било ког разлога. Није битно да ли сте добили розе склизнути, поднео оставку или је смањити на скраћено радно време.

Права су загарантована под Цобра. Цобра је скраћеница за Консолидовани буџет помирење омнибус закон од 1986, је амандман на Закон о безбедности запослених за одлазак у пензију. Цобра нуди уточиште када су укинути група здравље људи планова.

Упркос зашто може један су изгубили запослење, уз искључивање бруто недолично понашање, имају прилику да одржи групу плана послодавца у трајању до 18 месеци уколико испуњавају премија. До три године, често је породица право да задржи Цобра покривеност.

Када изаберете да одржи свој план под Цобра, можете бити наплаћено 100 процената исплате, плус 2 одсто административне таксе. Трошкови Цобра је изузетно скупо и већина не може да одржи исплате за то.

Већина људи који су подобни за Цобра размисле о куповини појединачних здравственог осигурања или краткорочних здравствено осигурање, да премости јаз до оне земље нови посао са здравственим предностима. Бизнис мора имати запослено најмање 20 радника минимално на 6 месеци који су уписани у групи планирају да испуне критеријуме за Цобра. Подобности за Цобра зависи од квалификација догађаја.

Ови догађаји су остављајући предузећа и постану незапослени или самозапослених, као удовица или удовац или деца од запосленог који је умро, разведени супружник или дете од радника који је напустио компанију, или су дете и запослени сте достигла Цут-офф-плана старости. Закон одобрава изузеће од правила да наставак Цобра државних функционера, одређене цркве у вези са организацијама и предузећима који запошљавају мање од 20 људи.

Послодавци морају фигура део радника у време њиховог укупног броја запослених да утврдите да ли може тражити изузеће, у складу са ИРС-правила. Неколико држава су прошли "мини Цобра" прописа који се односе на послодавце, са 2 до 19 лица.

---

Јесте ли уживати овај пост? Зашто не остави коментар испод и наставак разговора, или се претплатити на мој феед добити и чланке попут овог испоручује аутоматски сваки дан на свој читач фидова.